El Gobierno del Chubut presentó una nueva propuesta de recomposición salarial para el sector docente que contempla aumentos mensuales automáticos atados al Índice de Precios al Consumidor (IPC), sumas adicionales por encima de la inflación y mejoras progresivas que se extenderán hasta agosto de 2026.
Según informó el Ministerio de Educación provincial, el esquema fue diseñado para garantizar previsibilidad y recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación, tanto activos como jubilados, en medio de un escenario económico nacional complejo.
La propuesta combina actualización automática por inflación, fortalecimiento del salario básico, mejoras en el salario de bolsillo y aumentos remunerativos que impactarán también en antigüedad y jubilaciones.
Desde el Ejecutivo señalaron que el objetivo es sostener una política salarial continua y evitar incrementos aislados o de corto plazo. En ese sentido, el plan establece una evolución salarial progresiva desde abril hasta agosto del próximo año.
Cómo serán los incrementos mes a mes
Para mayo de 2026, la propuesta contempla aplicar el IPC de marzo, que fue del 3,4%, más un 4% adicional, lo que llevará el aumento total al básico al 7,4%. Además, se incorporará la primera actualización del ítem Recursos Materiales, con 31.000 pesos incluidos en el salario.
En junio, el aumento incluirá el IPC de abril, del 2,6%, más un 1% adicional, alcanzando un incremento estimado del 3,6% al básico. También se sumará una segunda actualización de Recursos Materiales, que ascenderá a 62.000 pesos incorporados al sueldo.
Para julio, el esquema prevé actualización por IPC, un 1% adicional y la primera etapa de actualización del ítem Zona Patagónica, con 150.000 pesos incorporados al salario.
En agosto continuará la actualización automática por inflación y se añadirá la segunda etapa de Zona Patagónica, alcanzando los 300.000 pesos incorporados al sueldo docente.
Cambios que impactarán en el salario de bolsillo
Uno de los puntos más destacados del informe oficial es el impacto directo sobre el salario de bolsillo. Según detalló el Ministerio de Educación, entre abril y mayo el incremento rondaría el 13,65%, ubicándose por encima de la inflación acumulada en ese período.
Además, el ítem Recursos Materiales comenzará a calcularse sobre la base de jornada completa y ya no sobre jornada simple, una modificación que implicará un incremento superior al 95% en ese concepto.
El informe también remarca que este ítem se paga por cargo y no por agente, por lo que los docentes con doble cargo percibirán el beneficio en ambas funciones, aumentando significativamente el ingreso familiar.
La Provincia destacó el impacto sobre jubilaciones y antigüedad
La recomposición salarial tendrá además impacto remunerativo sobre jubilaciones y antigüedad docente, fortaleciendo toda la estructura salarial del sector.
En ese marco, el Gobierno provincial estimó que un maestro con 10 años de antigüedad y doble cargo podría alcanzar en agosto de 2026 un ingreso de 2.484.556 pesos. En tanto, un docente con 24 años de antigüedad llegaría a 2.894.984 pesos.
Desde la cartera educativa indicaron que mientras la inflación proyectada entre abril y septiembre se ubicaría entre el 16% y el 20%, los salarios docentes crecerían entre el 52% y el 63%, permitiendo recuperar poder adquisitivo real.
“Esto permite construir previsibilidad y estabilidad para las familias docentes en un escenario económico nacional de incertidumbre”, señalaron desde el Ministerio de Educación.