El sindicato municipal SOEME Esquel rechazó la propuesta salarial del Ejecutivo y decidió presentar una contrapropuesta. En asamblea consideraron insuficiente el aumento del 5% entre noviembre y enero, teniendo en cuenta la inflación y la pérdida salarial acumulada desde diciembre de 2023.
“El 60% de nuestros compañeros alquila y casi la mitad del sueldo se va en alquiler y servicios. La situación es insostenible”, sostuvo el secretario seccional, Tomás Ulloga.
Este jueves, Ulloga se reunió con el intendente Matías Taccetta para comunicar los puntos definidos en asamblea.
Qué pide el SOEME
Un 10% de aumento total.
La asamblea mandató cerrar el año con ese porcentaje. La forma de aplicación se discutirá en mesa técnica.Un bono para contratados.
Estiman unos $300.000 para quienes no cobran aguinaldo.Corrección de horas extras.
Es un compromiso previo del Ejecutivo que el gremio quiere formalizar.Renovación de contratos.
Por la incertidumbre de diciembre y para garantizar continuidad laboral.
“La oferta no impacta en el bolsillo”
Ulloga aseguró que la propuesta del municipio no alcanza frente a:
alquileres altos
aumento de servicios
caída de la economía local
suba del IVA para municipios
“La inflación que sentimos en la calle es mucho mayor que la oficial”, afirmó.
El dirigente sostuvo que Esquel es uno de los municipios más fuertes de la región y que llegar al 10% es posible: “Cada paritaria con Esquel exige argumentos sólidos porque el intendente conoce bien los números”.
También destacó que, aunque las discusiones son tensas, el diálogo sigue abierto.
Un acuerdo que puede marcar precedente
Ulloga señaló que otros municipios de Chubut están complicados para cerrar paritarias, pero Esquel no: “La realidad es distinta acá. Si avanzamos, será un antecedente importante”.
Por último, remarcó que el SOEME mantuvo la misma postura con intendentes de todos los partidos: “La política tiene que servir para vivir mejor, sin importar el color”.
Fuente: Canal 4 de Esquel