Quedó homologado el nuevo acuerdo paritario para empleados de Comercio, que contempla una mejora salarial del 5% en tres cuotas, una suma fija no remunerativa de $20.000 y un aporte patronal extra para la obra social del sector.
La suba, acordada entre cámaras empresarias y FAECyS, se liquidará con un 2% en abril, 1,5% en mayo y otro 1,5% en junio, calculado sobre los básicos de marzo de 2026 junto con las sumas no remunerativas vigentes.
Además, se confirmó un adicional fijo no remunerativo de $20.000, que se incorpora a los montos ya existentes.
En paralelo, los empleadores deberán realizar una contribución adicional de $28.000 mensuales por cada trabajador comprendido en el convenio 130/75 para garantizar el funcionamiento de OSECAC.
El entendimiento tendrá vigencia hasta marzo de 2031, aunque en junio habrá una instancia de revisión para evaluar posibles ajustes frente a cambios económicos.
El acuerdo no alcanza a las negociaciones salariales específicas de Río Grande, aunque fija un piso convencional mínimo.
Fuente: CAME